আন্তর্জাতিক ডেক্স

‘স্বাধীন ঠিকাদার’ হিসেবে দেখিয়ে ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম সুবিধা থেকে বঞ্চিত করার অভিযোগ

রাইড-শেয়ারিং প্রতিষ্ঠান Uber-এর বিরুদ্ধে যুক্তরাষ্ট্রের ম্যাসাচুসেটস অঙ্গরাজ্যে নতুন একটি ক্লাস অ্যাকশন মামলা দায়ের করা হয়েছে। মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে, উবার ইচ্ছাকৃতভাবে চালকদের Independent Contractor (স্বাধীন ঠিকাদার) হিসেবে শ্রেণিবদ্ধ করছে, যদিও রাজ্যের শ্রম আইন অনুযায়ী তাদের কর্মচারী হিসেবে বিবেচনা করা উচিত।

বাদীপক্ষের অভিযোগ, এই শ্রেণিবিন্যাসের কারণে চালকদের নিজেদের গাড়ির রক্ষণাবেক্ষণ, জ্বালানি, বীমা, মোবাইল ও অন্যান্য ব্যবসায়িক ব্যয় বহন করতে হচ্ছে। পাশাপাশি তারা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, এবং কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য অন্যান্য শ্রম-সুবিধা থেকেও বঞ্চিত হচ্ছেন।

মামলায় আরও বলা হয়েছে, উবার চালকদের কাজের সময়, আচরণ ও সেবার মান কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করে, যা কর্মচারী সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য বহন করে। তাই চালকদের স্বাধীন ঠিকাদার নয়, কর্মচারী হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত।

এই মামলায় ম্যাসাচুসেটসে উবারের হয়ে কাজ করা সব চালকের পক্ষে ক্লাস অ্যাকশন স্বীকৃতি, ক্ষতিপূরণ, বকেয়া মজুরি, ওভারটাইম এবং অন্যান্য আইনি সুবিধা দাবি করা হয়েছে।

এদিকে উবার অভিযোগ অস্বীকার করে জানিয়েছে, তারা প্রচলিত আইন মেনেই কার্যক্রম পরিচালনা করছে এবং আদালতেই তাদের অবস্থান তুলে ধরবে।

বিশ্লেষকদের মতে, মামলাটি যদি ক্লাস অ্যাকশন হিসেবে গ্রহণ করা হয় এবং বাদীপক্ষ জয়ী হয়, তাহলে শুধু ম্যাসাচুসেটস নয়, যুক্তরাষ্ট্রের অন্যান্য অঙ্গরাজ্যেও গিগ-ইকোনমি কর্মীদের কর্মসংস্থানের ধরন নিয়ে নতুন আইনি বিতর্ক তৈরি হতে পারে।

সূত্র: Top Class Actions, California Labor Commission, Reuters